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Candidaturas encerradas

SECRETÁRIA EXECUTIVA | SUPORTE AO CEO

Descrição da vaga

  • Buscamos profissional de excelência para atuar como Secretária Executiva, prestando suporte direto o CEO da companhia. Esta posição é estratégica e exige elevado padrão de entrega, discrição irrepreensível e uma postura altamente sofisticada no relacionamento com stakeholders de alto nível. Mais do que uma função de apoio, trata-se de uma posição de confiança, com atendimento ao principal executivo do negócio e impacto direto na organização de viagens e fluidez das agendas.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerir a agenda do CEO com absoluta precisão
  • Orquestrar reuniões e compromissos, assegurando preparo, contexto e execução impecáveis
  • Atuar como interface qualificada entre o executivo e interlocutores internos e externos, incluindo alta liderança e parceiros estratégicos
  • Planejar e coordenar viagens nacionais e internacionais com elevado nível de detalhamento e excelência
  • Atuar no suporte a demandas de natureza pessoal do executivo, incluindo gestão de documentações, interface com equipe de apoio e relacionamento com prestadores de serviços.
  • Assegurar total confidencialidade e discrição em todas as demandas

Requisitos e qualificações

  •  Experiência sólida assessorando executivos C-Level
  • Comunicação, postura elegante e inteligência relacional
  • Organização excepcional, senso de prioridade e antecipação de demandas
  • Capacidade de atuar com autonomia, resiliência e absoluto profissionalismo
  • Inglês fluente (imprescindível) e desejável segundo idioma
  • Domínio avançado de ferramentas corporativas

 

Diferenciais:


  • Vivência em ambientes corporativos de alta exigência
  • Histórico de atuação em estruturas complexas e multiculturais

O que oferecemos:


  • A oportunidade de atuar em um ambiente de alto nível, com exposição direta à liderança máxima da companhia, em uma posição que demanda excelência, sofisticação e confiança.

Informações adicionais

Local de trabalho: Rio de Janeiro

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Contratação